Warum werde ich in der Trainerkarriere von EA FC 24 immer entlassen? Wie kann man die Trainer Entlassung verhindern und was sind überhaupt die Gründe dafür, dass man bei einer mittelmäßigen Saison rausgeflogen ist? Diese Fragen werden sich vielleicht mal die einen oder anderen Spieler von dem neuen FC 24 stellen, die sich in die Trainerkarriere gestürzt haben und nach der ersten Saison wieder entlassen wurden. Was hier häufig die Gründe für die Entlassung sind und wie man die Trainer-Entlassung verhindern kann, dazu haben wir hier ein paar Tipps zusammengefasst.
Entlassung als Trainer im Karrieremodus verhindern?
Wenn man schon nach der ersten Saison als Trainer entlassen wird, dann kann das an verschiedenen Ursachen liegen. Neben schlechten Leistungen und einer damit einhergehenden schlechten Position der Mannschaft in der Liga und anderen Turnieren ist der Grund für die Entlassung häufig verfehlte Ziele. Als Trainer muss man nicht nur gute Ergebnisse einfahren und mit der Mannschaft die Tabelle nach oben klettern, sondern man muss sich auch um verschiedene Ziele kümmern, die man unter dem gleichnamigen Menüpunkt unter der Registerkarte „Büro“ finden kann. Da viele Spieler die Ziele nicht immer ganz so im Blick haben und sich nur auf die Tabelle und einzelne Aspekte der Mannschaft konzentrieren, ist das häufig ein Entlassungsgrund.
Ziele in der Trainerkarriere erledigen
Die Ziele sind in verschiedene Kategorien eingeteilt und dazu gehören:
- Nachwuchs-Entwicklung: Bei der Nachwuchsentwicklung geht es um die Förderung junger Talente.
- Marken-Präsenz: Bei den Marketing-Zielen geht es um die Markenpräsenz und den Hype rund um den Verein.
- Finanzen: Bei den Finanzen geht es um einen ausgewogenen Umgang mit dem Budget im Tagesgeschäft.
- Erfolge (National): Bei den nationalen Zielen geht es um die Leistungen in der Liga und Landespokalen.
- Erfolge (Kontinental): Bei den kontinentalen Zielen geht es um die Leistungen in den internationalen Wettbewerben.
Innerhalb der einzelnen Ziel-Kategorien gibt es dann kurzfristige und langfristige Ziele, die man möglichst erfüllen sollte. Außerdem haben die Kategorien unterschiedliche Prioritäten von „Gering“ bis „Sehr hoch“. Die kurzfristigen Ziele mit einer hohen Priorität sollten bis zum Saisonende abgeschlossen sein, wenn man die Trainerkarriere bei dem Verein weiter fortführen möchte.
Wenn die Leistung der Mannschaft stimmt und man die wichtigsten kurzfristigen Ziele mit einer hohen Priorität erfüllt, dann ist die Vertragsverlängerung so gut wie sicher und man kann die Trainer Entlassung verhindern.